© 2019 - KWARDZ Recruiting Experts

Cabinet indépendant de Conseil et de Stratégie en Recrutement, exclusivement dédié à la recherche de Dirigeant(e)s, Managers à haut potentiel & Expert(e)s

sur les métiers de l'Immobilier & de la Construction

KWARDZ Recruiting Experts repense et transforme les expériences clients et candidats en les rendant plus fluides et plus agiles, intuitives et proactives.

Rapprocher des êtres humains, des personnalités, des sensibilités est un métier qui ne s'improvise pas. Encore moins dans cette industrie qui requiert une rapidité de compréhension de ses dynamiques et de ses problématiques.

Immergés dans ces environnements depuis le début de nos carrières, nous avons affiné, développé notre acuité intellectuelle, peaufiné notre lecture des cycles et des enjeux des acteurs de la chaîne immobilière pour en définir des processus qui s'adaptent rapidement et de manière pertinente aux exigences et aux réalités de ces marchés, où l'humain et le relationnel demeurent très présents.

Rompus et aguerris aux techniques d'approches directe et indirecte, aux méthodes d'évaluation (360 degrés) et à la modélisation d'autres stratégies de recrutement que nous conjuguons avec notre réseau de professionnel(le)s qualifié(e)s depuis plus de dix ans, nous avons élaboré des solutions pragmatiques, opérationnelles et sur-mesure pour vous soutenir dans tous vos projets de recrutement, de développement de stratégies RH ou de carrières.

Dans un secteur en perpétuelle mutation, impacté par une multitude de facteurs socio-économiques, où les métiers ne cessent d'évoluer et où nombre d'entre eux sont encore à créer, notre ambition est de fluidifier les recrutements, favoriser les passerelles métiers ainsi que les mobilités sectorielles et géographiques pour le plus grand bénéfice des professionnel(le)s qui nous font confiance.

 

LE MOT DES ASSOCIÉS

 

Alors que le miracle numérique aurait dû transformer le recrutement en une simple formalité, il semblerait qu'il n'ait jamais été aussi complexe.

Pour les entreprises,

qui souffrent de délais toujours plus longs. De difficultés à identifier et attirer des profils qualifiés. D'une volatilité toujours plus forte de leurs collaborateurs(trices) et des candidat(e)s. D'une incertitude quant à la pérennité de leur(s) activité(s) face à la pénurie de profils compétents. D'une maîtrise de plus en plus incertaine de leurs recrutements.

Pour les candidat(e)s,

sur-sollicité(e)s et paradoxalement rarement recruté(e)s.  Désemparé(e)s face au trop grand nombre de canaux disponibles pour postuler et bien indécis(e) quant à savoir lequel privilégier. Inquiets(iètes) pour leur avenir, bien moins prédictible qu'auparavant.

Cette situation, si elle perdure et s'amplifie, mènera à une altération inévitable de la confiance des candidat(e)s envers les acteurs du recrutement et des recruteurs envers les candidat(e)s. Une situation à laquelle personne n'a intérêt.

KWARDZ refuse cette fatalité et fait valoir sa vision du recrutement. Une vision recentrée sur l'affirmation assumée des fondamentaux de notre métier. 

Combiner les stratégies, simplifier les processus, accélérer les rythmes, devancer les besoins par de la proactivité et du bon sens.

Chez KWARDZ, nous plaçons l'innovation au cœur de nos préoccupations tout en conservant notre essence artisanale. 

L'utilisation des nouvelles technologies pour gagner en efficacité  et améliorer la qualité de nos interventions est bien ancrée dans nos processus, mais nous sommes convaincus que rien ne peut, ni ne doit, se substituer et/ou se faire au détriment de la qualité de nos fondamentaux, qui restent les échanges humains et la bonne compréhension des prérogatives de chacun.

 
 

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