À propos de notre Client
KWARDZ Recruiting Experts est un cabinet indépendant de Conseil et de Stratégie en Recrutement, exclusivement dédié à la recherche de Dirigeant(e)s, Managers à haut potentiel & Expert(e)s sur les métiers de l’Immobilier et de la Construction. Partenaire des entreprises les plus influentes sur ces marchés, nous intervenons aussi bien en France qu’à l’international.
KWARDZ connecte les Professionnel(le)s que l’audace et la passion rassemblent, croise les destins et les besoins, transforme les aspirations en carrières. Nous démultiplions nos efforts pour démultiplier vos opportunités, nous nous concentrons sur ce qui vous anime et prenons toutes les initiatives pour donner un nouveau sens à votre projet professionnel. Parce que les carrières exceptionnelles commencent par de précieux conseils.
Vivez une nouvelle expérience du recrutement.
À PROPOS DE NOTRE CLIENT
Notre client puise ses origines dans les années 80, époque à laquelle la première société d’Ingénierie du groupe est fondée. Au fil des ans, la société évoluera pour se transformer en groupe immobilier pleinement intégré, intervenant en qualité d’investisseur, de promoteur et de contractant général.
Spécialisé en immobilier tertiaire (bureaux, logistique, commerces, hôtellerie, industries et activités), notre client est réparti sur l’ensemble du territoire national au travers de plus de 12 agences et emploie à ce jour plus de 180 collaborateurs.
Missions principales
En tant que Directeur du Développement Tertiaire (F/H), vous êtes en charge de l’apport et du suivi d’affaires sur le territoire qui vous est dévolu.
Rattaché(e) au Directeur d’Agence, vous agissez dans le respect de la stratégie et des règles du groupe.
Dans ce cadre, vos principales missions consisteront à :
Définir la stratégie de développement sur les territoires cibles
Animer un portefeuille clients et s’assurer d’identifier les besoins de la clientèle existante
Développer un portefeuille grand-compte auprès d’investisseurs et utilisateurs et s’assurer de la valorisation de la marque auprès d’eux
Discuter et nouer des accords avec d’autres promoteurs dans le cadre de projets en co-promotion
Entretenir et développer de solides relations avec un réseau d’élus et de prescripteurs locaux. Créer un climat de confiance et de partenariat avec les décideurs
Identifier les concours sur lesquels se positionner en accord avec la stratégie du Groupe et piloter le dossier de réponse à Appel d’Offres
Réaliser un suivi précis, régulier et fiable auprès de votre Direction. Vous vous assurez de l’atteinte des objectifs préalablement définis et vous mettrez en place l’ensemble des moyens nécessaires à la tenue de vos engagements
Manager votre équipe de Responsables du Développement Foncier
Liste de missions non exhaustive
Profil recherché
Titulaire d’un Bac+5 (École spécialisée en Immobilier - ESPI, ICH, École d’Ingénieur/ESTP, Bâtiment, formation universitaire en Immobilier…), vous justifiez d’une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans le domaine du développement foncier diffus acquise en promotion immobilière tertiaire sur la région Nouvelle-Aquitaine.
Au cours de celle-ci, vous avez développé des compétences en prospection foncière ainsi qu’un premier réseau sur lequel vous pouvez vous appuyer pour identifier et concrétiser des opportunités.
Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un véritable goût pour le commerce et la négociation, vous faites également preuve de rigueur et de méthode afin d’instruire des dossiers de qualité et de viabiliser des opportunités foncières.
Inventif(ve), vous savez faire preuve d’agilité et d’adaptation en proposant des solutions audacieuses et innovantes qui donnent satisfaction à l’ensemble des parties prenantes au projet.
Dynamique, pugnace, volontaire et résilient(e), vous êtes conscient(e) de l’importance du travail et de l’effort et savez déployer toute votre énergie afin d’atteindre les objectifs qui vous sont assignés. Réactivité, anticipation, sens des priorités, écoute et diplomatie sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.
Informations complémentaires
Contexte du recrutement
Remplacement
Expérience requise
Minimum 5 ans
Rattachement hiérarchique
Directeur d'Agence
Expérience managériale requise
Idéale
Management d'équipe
Oui
Déplacements
Fréquents sur tout le territoire de prospection
Véhicule de fonction
Oui
Autres avantages
Nombreux avantages Société
Prise de poste
Dès que possible