Référence KWARDZ
KW7245
Responsable du Développement Foncier Immobilier d’Entreprise Région IDF KW7245 F/H
Statut / Type de contrat
CDI / Temps plein
Localisation
Hauts-de-Seine, France
Rémunération
Rémunération fixe à partir de 50 K€ + variable sur performance + véhicule de fonction – Selon profil et expérience
Recrutement
Ouvert - Process en cours
À propos de notre Client
Notre client figure depuis plusieurs décennies parmi les acteurs majeurs de la promotion immobilière résidentielle et tertiaire. Présent sur l’ensemble du territoire français depuis plus de 45 ans, le groupe conçoit et réalise tous types d’opérations résidentielles et tertiaires, en privilégiant un haut niveau de personnalisation ainsi qu’une empreinte architecturale forte.
Promoteur résolument décidé à favoriser le bien-vivre, le groupe conçoit et développe des habitats, des ensembles de bureaux et de commerces pensés pour l’utilisateur final et son confort quotidien.
Présent sur tout le territoire au travers de 15 agences locales, notre client emploie à ce jour plus de 250 collaborateurs expérimentés et multi-spécialistes, animés par la passion commune de construire des lieux durables et inspirants.
Missions principales
En tant que Responsable du Développement Tertiaire (F/H), vous prenez en charge la faisabilité ainsi que la réalisation des premières esquisses et l’optimisation des bilans. En lien avec les investisseurs potentiels, vous définissez le cahier des charges et vous efforcez de le traduire au travers du projet immobilier.
Directement rattaché(e) au Directeur du Développement et travaillant en synergie avec l’ensemble des collaborateurs (Technique, Commercial, Opérations…), vos principales missions consisteront à :
Identifier les appels à projets et coordonner les équipes projets en vue d’apporter une réponse technique et commerciale
Nouer des relations avec utilisateurs et grands propriétaires fonciers afin d’identifier de futures opérations à développer
Entretenir et développer de solides relations avec un réseau d’élus et de prescripteurs locaux (lobbying). Créer un climat de confiance et de partenariat avec les décideurs.
Participer à la définition de la stratégie des projets, optimiser leur faisabilité, définir les cahiers des charges en concertation avec les équipes commerciales et techniques
Piloter les études de faisabilité, en collaboration étroite avec le Département Technique
Négocier avec les collectivités locales et développer un solide partenariat avec les services publics afin de contribuer au développement du territoire et de l’économie
Proposer des solutions innovantes et cohérentes au regard des politiques d’urbanisme locales
Finaliser le projet sur le plan financier et contractuel. Assurer la passation avec les Opérations
Réaliser un suivi précis, régulier et fiable auprès de votre Direction. S’assurer de l’atteinte des objectifs préalablement définis et mettre en place l’ensemble des moyens nécessaires à la tenue des engagements.
Liste de missions non exhaustive.
Profil recherché
Titulaire d’un Bac+5 (École spécialisée en immobilier, ESPI, ICH, École d’Ingénieur/ESTP, Bâtiment, École de commerce, formation universitaire en immobilier), vous justifiez d’une expérience opérationnelle confirmée d’au minimum 5 ans (hors stage et alternance) dans le domaine du développement de projets tertiaires (bureaux, ZAC, commerces, industries, ERP, etc…).
Au cours de celle-ci, vous avez développé de solides compétences en développement de projets et savez viabiliser et finaliser des opérations tertiaires dans le respect des budgets et des intérêts des investisseurs partenaires.
Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un véritable goût pour le contact et la négociation, vous faites également preuve de rigueur et de méthode dans la conduite de vos missions.
Inventif(ve), vous savez faire preuve d’agilité et d’adaptation en proposant des solutions audacieuses et innovantes qui donnent satisfaction à l’ensemble des parties prenantes au projet.
Dynamique, pugnace, volontaire et résilient(e), vous êtes conscient(e) de l’importance du travail et de l’effort et savez déployer toute votre énergie afin d’atteindre les objectifs qui vous sont assignés.
Informations complémentaires
Contexte du recrutement
Création de poste
Expérience requise
Minimum 5 ans
Rattachement hiérarchique
Directeur du Développement
Expérience managériale requise
Non
Management d'équipe
Non
Déplacements
Fréquents sur territoire de prospection
Véhicule de fonction
Oui
Autres avantages
Avantages Groupe
Prise de poste
Dès que possible