Localisation
Meurthe-et-Moselle, France
Type de contrat / Temps de Travail / Statut
CDI/Temps plein/Cadre
Expérience
Minimum 5 ans
Workspace
Sur site
Rémunération
Selon profil et niveau d'expérience (Cf profil)

Présentation de notre client
Directeur de Supermarché F/H
(Confidentiel – Enseigne de distribution reconnue)
Une opportunité stratégique au cœur de la performance opérationnelle
Dans un contexte de transformation et de renforcement de ses performances, KWARDZ Executive Search accompagne un acteur majeur de la grande distribution reconnu pour la qualité de son maillage territorial, son exigence opérationnelle et son engagement fort en faveur de produits frais, locaux et de qualité, dans la structuration et la montée en puissance de son activité.
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Supermarché en capacité de piloter un point de vente stratégique réalisant un chiffre d'affaires compris entre 5 et 12M€, avec une responsabilité pleine et entière sur ses performances économiques, commerciales et humaines.
Vous évoluerez au sein d'un environnement structuré, exigeant et orienté résultats, sur un site à forts enjeux commerciaux, implanté dans une zone de chalandise dynamique.
Au-delà de la performance, ce poste s’inscrit dans une logique claire : proposer une offre alimentaire exigeante, valoriser les filières locales et faire du magasin un véritable lieu de commerce de proximité qualitatif.

Missions principales
Véritable chef d’entreprise, vous assurez la direction et la performance globale du magasin, tant sur les dimensions commerciales, humaines que financières.
Vos responsabilités
Rattaché(e) à la Direction Régionale, vous prenez en charge un périmètre complet et intervenez notamment sur les axes suivants :
Pilotage économique et exigence de performance
Définir, déployer et ajuster la stratégie commerciale du magasin, dans le respect des standards de l'enseigne, et une logique de rentabilité durable
Piloter et optimiser l'ensemble des indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marge, démarque, productivité, frais de personnel, rentabilité)
Analyser les résultats et mettre en oeuvre les plans d'actions correctifs nécessaires
Garantir l'atteinte des objectifs budgétaires et la rentabilité du magasin
Valorisation des produits frais & circuits courts
Structurer une offre alimentaire différenciante, avec un accent fort sur les produits ultra-frais, les filières locales et les partenariats producteurs
Garantir une qualité irréprochable sur les rayons frais (fruits & légumes, marée, boucherie, etc.)
Développer la lisibilité et la mise en valeur de l’offre en magasin
Management et culture terrain
Encadrer, structurer, fédérer et faire monter en compétence une équipe pluridisciplinaire engagée, avec une forte culture du commerce et du produit (cadres, managers intermédiaires, employés)
Instaurer une culture de la performance, insuffler un niveau d'exigence élevé du service client, tout en développant la responsabilisation et l'autonomie
Identifier et développer les talents, accompagner les évolutions et sécuriser les plans de succession
Structurer les équipes autour d'une logique de fierté produit et satisfaction client
Excellence opérationnelle
Garantir la parfaite tenue du point de vente (merchandising, disponibilité et qualité produits, fraîcheur, qualité d'accueil, etc.)
Superviser la gestion opérationnelle des rayons, avec une attention particulière portée aux univers alimentaires et aux produits frais, de qualité
Assurer le strict respect des normes d'hygiène, de sécurité, de traçabilité, des procédures internes et des obligations réglementaires
Piloter les flux logistiques et optimiser les niveaux de stock, notamment sur les produits sensibles
Ancrage local & dynamisation commerciale
Adapter l'offre aux spécificités de la zone de chalandise et aux attentes clients
Piloter et mettre en oeuvre les temps forts commerciaux, les actions commerciales ciblées pour dynamiser le trafic et le panier moyen
Développer l'attractivité du magasin dans sa zone de chalandise
Développer les partenariats avec les acteurs locaux (producteurs, fournisseurs, réseaux) et contribuer à son développement
Dans l'ensemble de vos missions, vous veillez à l'équilibre durable entre performance économique, qualité d'exploitation et engagement des équipes.
Liste de missions non exhaustive

Profil recherché
Issu(e) d’une formation supérieure ou d’un parcours évolutif dans la grande distribution, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au minimum 5 années en direction de magasin ou en pilotage de centre de profit, idéalement sur un site alimentaire à fort volume.
Vous disposez notamment de :
Une maîtrise solide des équilibres économiques d’un point de vente
Une sensibilité réelle au produit, en particulier aux univers frais et aux circuits courts
Une connaissance approfondie des métiers alimentaires
Une culture terrain affirmée, avec un goût prononcé pour le commerce et l’opérationnel
Au-delà de votre parcours, vous vous distinguez par :
Un leadership naturel, incarné et fédérateur
Une rigueur de gestion irréprochable
Une capacité à piloter dans des environnements concurrentiels et exigeants
Une approche pragmatique, orientée résultats, sans compromis sur les standards
Une réelle aptitude à embarquer des équipes vers des objectifs ambitieux
Pourquoi rejoindre cette société ?
Intégrer une enseigne reconnue et solidement positionnée sur son marché
Un modèle combinant performance commerciale et exigence produit
Piloter un magasin stratégique avec de réels enjeux de performance
Évoluer dans un environnement structuré offrant autonomie et responsabilités
Rejoindre une organisation exigeante, orientée résultats et développement des talents
La possibilité de redonner du sens au commerce alimentaire, en valorisant le produit et le local
Rémunération
Package global de rémunération structuré autour :
D’un fixe compris entre 3 200 € et 4 200 € bruts mensuels (sur 13 mois),
Et d’un variable significatif pouvant atteindre 1,5 mois de salaire annuel, complété par des dispositifs d’épargne salariale, des jours de RTT et divers avantages collaborateurs.
L’ensemble s’inscrit dans une logique de rémunération évolutive, en lien direct avec la performance et l’implication du candidat.
Confidentialité & process
Ce recrutement est mené dans la plus stricte confidentialité par KWARDZ Executive Search.
Si vous souhaitez diriger un centre de profit à fort volume, incarner un rôle de leader opérationnel et valoriser une offre alimentaire de qualité, nous serons ravis d’échanger avec vous en toute confidentialité.

Informations complémentaires
Contexte du recrutement
Remplacement
Prise de poste
Dès que possible
Niveau d'expérience requis
Minimum 5 ans
Rattachement hiérarchique
Directeur Régional
Expérience managériale requise
Oui
Management d'équipe
Oui
Autres avantages
Avantages Groupe
Déplacements
Ponctuels
Véhicule de fonction
Non
Email de réception des candidatures
Consultant(e) en charge de ce recrutement
Florian KOSCIANSKI


CONTACT
Adresses
Siège social - Holding
15 rue des Halles
75001 Paris, France
01 86 86 03 29
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Conseil Executive Search & Talent Acquisition
54-56 avenue Hoche
75008 Paris, France
01 86 86 03 29
Bureau Administratif
13 rue François Toullec
56100 Lorient, France
02 97 78 52 50
Heures d'ouverture
Lun. - Ven. : 8 h - 20 h
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