Membre du ComEx et rattaché(e) au Président du Groupe, vous êtes en charge de la définition et du déploiement de la stratégie RH du groupe et de la mise en place d’une politique innovante et centrée sur la fidélisation des collaborateurs.

Vous êtes notamment en charge des missions suivantes :

• Pilotage et développement d’une équipe de 10aine de collaborateurs (paie, droit social, recrutement & développement)

• Définition et déploiement d’une politique RH en cohérence avec la culture d’entreprise, la stratégie de croissance du groupe et les objectifs en matière d’effectifs et de rétention des collaborateurs

• Gestion des Instances Représentatives du Personnel, négociation des accords d’entreprise et supervision des accords de branche

• Évaluation et pilotage de la politique salariale en fonction des sociétés, des secteurs d’activité et des zones géographiques

• Travail en collaboration avec la Direction Générale et les Directions opérationnelles dans le cadre de fusions et de croissance externe. Réflexion sur l’intégration dans les effectifs, renégociation des avantages sociaux, refonte des organigrammes

• Harmonisation et renégociation des accords Santé & Prévoyance en fonction des entités et des collèges de population

• Pilotage des projets de SIRH et supervision des intégrations dans l’ERP

• upervision de la paie (encadrement de Responsables Paie) et vérification des télédéclarations auprès de l’URSSAF

• Travail de prévention et sensibilisation des opérationnels en ce qui concerne la sécurité et les accidents de travail – mise en place de mesures de contrôle et d’accompagnement

• Coordination avec les autorités compétentes et l’inspection du travail en cas d’accident de travail

• Reporting clair et rigoureux à votre hiérarchie

Cette description synthétise l’ensemble des responsabilités ; elle n’est, en aucun cas, limitative.